第569章 Boss，你找我？
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第569章 Boss，你找我？
時望月拉開辦公室的門，想看下金助理在做什麽，怎麽他給他發了半個小時的消息都沒回。
打眼望去，金助理的工位上空蕩蕩的。
“金助理呢？”
他問周圍的下屬。
“金助理去其他部門了。”坐在金助理附近工位的員工答。
“等他回來了，讓他進來一下。”時望月吩咐完就進了自己的辦公室沒過多久，金助理敲開了他辦公室的門。
“Boss，你找我？”
“坐。”
時望月給金助理指了下辦公室的待客區，接著，也從自己的辦公桌後走到了他身邊坐下。
“最近工作多了不少，是不是有些忙不過來？”
“還好。”金助理稍稍思考了後回答，“還能負荷。”
“那就是有些超負荷了。”時望月說，“最近市場行情變動的厲害，咱們的工作也確實強度高。”
尤其是在資本領域，面對的外部環境越覆雜，所面臨需要處理的問題也就越多，公司上上下下還經常需要面對許多“救火”的場景。
不止是他和澤梧兩個人感覺到工作繁冗，頂在下面跟著一起處理事情的助理也很辛苦。
時望月對此都看在眼裏。
“這都是我們需要適應的。”
優秀打工人金助理永遠都是站在“我該怎麽做？”才是對公司最好的角度去考慮和行事的。
“適應是一方面。”時望月輕笑了下後說，“我觀察到你最近工作超負荷，想了下覺得這也是因為你的日程表安排的太滿的緣故，你看下，要不要在日程表中插入更多的靈活性？”
“插入更多的靈活性？”金助理臉上浮現出深思，“我已經精確的計算了我每天需要完成任務的時間，已經沒有多餘的時間了。”
“我知道你很用心也很盡力，也能夠掌握組織內部所有事情的發展動態。”時望月說，“不過，很早以前我就提醒過你，不要成為微管理者，不知道你還記不記得？”
金助理臉上浮現出茫然。
時望月一看他臉上的神色，就知道他沒印象，於是跟他詳細說道：“可能當時我的說的比較委婉，你沒註意聽，那麽我現在認真跟你說一下，根據你現在的工作情況，你需要重新安排下你的日程表，調整你的管理規劃了，如果你繼續按照現在的工作模式下去，它以後將會成為你在工作上的瓶頸。”
還會削弱團隊人員的士氣和自主決定權。
聰明人說話，有些地方只需點到為止。
“按照我們前幾年公司的發展，你這種工作方式完全沒問題，甚至還非常的優秀，但是現在，我們的投資組合中已經有大量的公司，隨時都有大量的投資在進行中。無論是對於我，還是你，我們的工作量都是非常大的，這也迫使我們需要全面轉變並追求更加有條理的工作和生活方式了。”
金助理正襟危坐，“Boss，我會盡快作出調整的。”
時望月輕輕頷首，“我相信你能調整的好。”
金助理細細思考後又問，“Boss，這也是您年初開始調整自己日程表，並給自己安排了許多開放時間段的原因嗎？”
時望月點頭，勾唇淺笑道，“是的，有有建議我這麽調整的，她說我之前的日程表過於緊迫，不利於自己長期發展。”
金助理難得在時望月面前繃不住表情，笑了，“難怪。”
兩人之間的氣氛隨之變的輕松。
時望月繼續笑著說，“有有還給我看了許多優秀又有影響力的人日常安排，他們確實都有類似的開放時間段。”
金助理在時望月面前嚴謹慣了，此刻臉上的神色哪怕松弛了下來，也不敢太過。
卻又反應極其迅速的抓住了對自己有利的重點。
“老板您有什麽好的建議給到我嗎？”
然而心底卻默默暗笑道，“想必‘有趣’才是老板更在意，且迅速給自己的日程表做出調整的原因。”
背後有“高人”的時總，果然能給金助理出非常行之有效的建議來，“調整你的日程安排前，你可以把自己的所有任務全部列出來後，對比每一項任務思考這幾個問題——‘我不會去做這項工作’，‘我要對此說不’或者‘我要把這項工作交給誰去做’，之後好好想想自己到底該怎麽做。”
“我記住了，謝謝時總。”金助理默了默後說。
時望月今天是存了心要指點自己手下的得力幹將的，耐心十足。
等確認金助理記住了自己的話後，又笑著鼓勵道，“富蘭克林曾說‘人類最後的自由，是人身上唯一不能被奪走的東西，那就是在任何特定的環境中都能選擇自己的態度，選擇個人的道路。’，開始養成一個新的習慣，永遠都不會太遲。”
金助理神色果然放松了下來，“多謝時總指點，我最近確實感覺有些累了。”
“最近辛苦了。”時望月及時肯定金助理的付出。
接著又把今天叫他來自己辦公室的另一個重要事情說出——“我和澤梧還有公司的一些高級合夥人認真商量了後，一致認為我們公司如果只靠內部的分析師與助理團隊來進行研究和盡職調查，會導致整個團隊難以做出快速決策，也很難幫助到咱們的團隊熟悉新的市場或地理環境。”
金助理渾身一頓，言辭謹慎的問，“所以我們……”
“所以我們的所有團隊成員都應該認識到這種做法的缺陷，也應該知道我們能夠建立起自己的競爭優勢是件不容易的事，就此，我們應該采取和其他競爭者不同的方法。”時望月說。
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時望月拉開辦公室的門，想看下金助理在做什麽，怎麽他給他發了半個小時的消息都沒回。
打眼望去，金助理的工位上空蕩蕩的。
“金助理呢？”
他問周圍的下屬。
“金助理去其他部門了。”坐在金助理附近工位的員工答。
“等他回來了，讓他進來一下。”時望月吩咐完就進了自己的辦公室沒過多久，金助理敲開了他辦公室的門。
“Boss，你找我？”
“坐。”
時望月給金助理指了下辦公室的待客區，接著，也從自己的辦公桌後走到了他身邊坐下。
“最近工作多了不少，是不是有些忙不過來？”
“還好。”金助理稍稍思考了後回答，“還能負荷。”
“那就是有些超負荷了。”時望月說，“最近市場行情變動的厲害，咱們的工作也確實強度高。”
尤其是在資本領域，面對的外部環境越覆雜，所面臨需要處理的問題也就越多，公司上上下下還經常需要面對許多“救火”的場景。
不止是他和澤梧兩個人感覺到工作繁冗，頂在下面跟著一起處理事情的助理也很辛苦。
時望月對此都看在眼裏。
“這都是我們需要適應的。”
優秀打工人金助理永遠都是站在“我該怎麽做？”才是對公司最好的角度去考慮和行事的。
“適應是一方面。”時望月輕笑了下後說，“我觀察到你最近工作超負荷，想了下覺得這也是因為你的日程表安排的太滿的緣故，你看下，要不要在日程表中插入更多的靈活性？”
“插入更多的靈活性？”金助理臉上浮現出深思，“我已經精確的計算了我每天需要完成任務的時間，已經沒有多餘的時間了。”
“我知道你很用心也很盡力，也能夠掌握組織內部所有事情的發展動態。”時望月說，“不過，很早以前我就提醒過你，不要成為微管理者，不知道你還記不記得？”
金助理臉上浮現出茫然。
時望月一看他臉上的神色，就知道他沒印象，於是跟他詳細說道：“可能當時我的說的比較委婉，你沒註意聽，那麽我現在認真跟你說一下，根據你現在的工作情況，你需要重新安排下你的日程表，調整你的管理規劃了，如果你繼續按照現在的工作模式下去，它以後將會成為你在工作上的瓶頸。”
還會削弱團隊人員的士氣和自主決定權。
聰明人說話，有些地方只需點到為止。
“按照我們前幾年公司的發展，你這種工作方式完全沒問題，甚至還非常的優秀，但是現在，我們的投資組合中已經有大量的公司，隨時都有大量的投資在進行中。無論是對於我，還是你，我們的工作量都是非常大的，這也迫使我們需要全面轉變並追求更加有條理的工作和生活方式了。”
金助理正襟危坐，“Boss，我會盡快作出調整的。”
時望月輕輕頷首，“我相信你能調整的好。”
金助理細細思考後又問，“Boss，這也是您年初開始調整自己日程表，並給自己安排了許多開放時間段的原因嗎？”
時望月點頭，勾唇淺笑道，“是的，有有建議我這麽調整的，她說我之前的日程表過於緊迫，不利於自己長期發展。”
金助理難得在時望月面前繃不住表情，笑了，“難怪。”
兩人之間的氣氛隨之變的輕松。
時望月繼續笑著說，“有有還給我看了許多優秀又有影響力的人日常安排，他們確實都有類似的開放時間段。”
金助理在時望月面前嚴謹慣了，此刻臉上的神色哪怕松弛了下來，也不敢太過。
卻又反應極其迅速的抓住了對自己有利的重點。
“老板您有什麽好的建議給到我嗎？”
然而心底卻默默暗笑道，“想必‘有趣’才是老板更在意，且迅速給自己的日程表做出調整的原因。”
背後有“高人”的時總，果然能給金助理出非常行之有效的建議來，“調整你的日程安排前，你可以把自己的所有任務全部列出來後，對比每一項任務思考這幾個問題——‘我不會去做這項工作’，‘我要對此說不’或者‘我要把這項工作交給誰去做’，之後好好想想自己到底該怎麽做。”
“我記住了，謝謝時總。”金助理默了默後說。
時望月今天是存了心要指點自己手下的得力幹將的，耐心十足。
等確認金助理記住了自己的話後，又笑著鼓勵道，“富蘭克林曾說‘人類最後的自由，是人身上唯一不能被奪走的東西，那就是在任何特定的環境中都能選擇自己的態度，選擇個人的道路。’，開始養成一個新的習慣，永遠都不會太遲。”
金助理神色果然放松了下來，“多謝時總指點，我最近確實感覺有些累了。”
“最近辛苦了。”時望月及時肯定金助理的付出。
接著又把今天叫他來自己辦公室的另一個重要事情說出——“我和澤梧還有公司的一些高級合夥人認真商量了後，一致認為我們公司如果只靠內部的分析師與助理團隊來進行研究和盡職調查，會導致整個團隊難以做出快速決策，也很難幫助到咱們的團隊熟悉新的市場或地理環境。”
金助理渾身一頓，言辭謹慎的問，“所以我們……”
“所以我們的所有團隊成員都應該認識到這種做法的缺陷，也應該知道我們能夠建立起自己的競爭優勢是件不容易的事，就此，我們應該采取和其他競爭者不同的方法。”時望月說。
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